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因懷孕被辭退,維權獲賠償

p2p网贷理财平台 www.447444.live 對不適宜在原崗位繼續工作的,女職工可以根據區、縣級以上醫療機構出具的不宜從事原工作的證明,要求單位調整崗位。物業公司在知道樊文文懷孕后立即將其辭退,足以認定物業公司辭退樊文文的原因是其懷孕。

關鍵詞: 樊文文 辭退 就業權

公司在得知女職工懷孕的當天將其辭退,女職工以侵犯平等就業權為由告到法院,要求公司支付精神損害撫慰金。

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確診懷孕,當天被辭退

樊文文是廣東珠海市一家物業公司的職員。2019年2月20日,她感覺身體不適去醫院檢查,醫生確診她懷孕了,她因此向主管領導請了一天病假。

當天下午4點鐘左右,正沉浸在喜悅中的樊文文突然接到人事主管打來的電話,對方通知她:“由于考慮到你的身體無法勝任本職工作,經討論決定,明天你不用來上班了。”樊文文十分驚訝,一時不知該如何回應。掛斷電話才反應過來,她被公司單方辭退了。

對于突然被“辭退”,樊文文始料未及。第二天她照常去單位上班,打算和人事部門進行溝通,然而公司派了幾名保安攔在門口,拒絕她進入工作場所。

無奈,樊文文咨詢了律師。在律師的建議下,樊文文于2月23日向物業公司郵寄了一份《要求繼續履行勞動關系通知書》??斕菁鍬枷允竟廄┦樟蘇夥萃ㄖ?,但是幾天過去了,對方沒有給出任何回應。

樊文文的丈夫收入不高,兩人的工資加在一起,勉強支付房租和生活開支。失業給她帶來不小的打擊。更讓她難過的是,孩子也沒有保住。3月30日,樊文文流產了。

雙重打擊讓樊文文十分沮喪,她失眠,情緒消沉。4月25日,樊文文以平等就業權糾紛為由,將物業公司告到珠海市香洲區法院。

法庭上樊文文提出,她是物業公司的一名普通職員,無需站崗、巡邏、外出,懷孕不妨礙日常工作。公司知道她懷孕后,無故解雇她,嚴重侵犯了她的平等就業權,她請求法院判令公司賠償其孕期工資損失4784元、未能休產假的工資損失1875元、未能享受醫療保險待遇支付的生育醫療費1949元、精神損害撫慰金3萬元并向其公開賠禮道歉。

物業公司則辯解說,雙方的糾紛屬于勞動爭議,而非平等就業權糾紛,案子應當由勞動仲裁委員會先行裁決。未經勞動仲裁就告到法院,不符合法律規定,請求法院駁回樊文文的起訴。

獨立案由,帶來新?;?/strong>

這個案子是否需要勞動仲裁作為前置程序呢?2019年1月之后,涉及平等就業權糾紛的案子是可以直接告到法院的。

2019年1月1日施行的《最高人民法院關于增加民事案件案由的通知》中,在“人格權糾紛”一項新增了一個案由——平等就業權糾紛。該通知施行后,如果認為單位侵犯了平等就業權,就能夠以此為由告到法院,而無需經勞動仲裁程序。

法官認為,公司無法舉出證據證明其辭退樊文文是基于合法原因。而且樊文文是辦公室職員,日常工作中沒有孕婦不適宜從事的勞動,即使有不適宜從事的勞動,也應調崗而不是辭退。

根據女職工勞動?;ぬ乇鴯娑?,女職工在懷孕期間,單位不能安排其從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對不適宜在原崗位繼續工作的,女職工可以根據區、縣級以上醫療機構出具的不宜從事原工作的證明,要求單位調整崗位。

物業公司在知道樊文文懷孕后立即將其辭退,足以認定物業公司辭退樊文文的原因是其懷孕。依照勞動法的規定,婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

就業促進法也規定,勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利,國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。婦女權益保障法還規定,任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同。

這些法律法規都體現了對婦女勞動權益的平等?;?。平等就業權不僅要體現在招錄員工過程中,還應當體現在勞動合同履行過程中。這個案子里,樊文文雖然未在入職時遭受歧視,但公司在履行勞動合同中因為她懷孕就將其辭退,同樣屬于歧視性對待,侵犯了樊文文的平等就業權。

不過在確定精神損害賠償時,法官考慮到樊文文在被辭退一個多月后自然流產,難以認定流產與公司的辭退有直接因果關系,因此對于流產,不作為確定賠償數額的考量因素。

2019年11月,法院判令公司向樊文文書面賠禮道歉,并賠償孕期工資損失2064元、未休產假工資損失1875元、精神損害撫慰金1萬元。

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